第558章 放眼量天【大章求票】（3 / 7）

巨大。

&esp;&esp;根据所在城市不同，有8000到12000的保底工资。

&esp;&esp;魔都的12k月薪听着是不高，尤其是在逼乎，那简直就不能活。

&esp;&esp;然而实际上，整个魔都，月收入在10k以下的，占比74。

&esp;&esp;2400万人口，有1800万活不下去。

&esp;&esp;当然了，对于能够签上s约的美女而言，12k并不算什么。

&esp;&esp;她们干什么都能赚来那12k。

&esp;&esp;但是不搞歪门邪道，怕是赚不到现在这些。

&esp;&esp;最初的那几位s签主播，高雅、吴皎洁、包紫、季末、刘璐璐等等，每个人的礼物分成都是底薪的10倍以上。

&esp;&esp;可以说，王庭娱乐s签的保底工资从来都没有亏过。

&esp;&esp;然而保底的意义不在于多少或者亏赚，而是在于可以提供一份保障——

&esp;&esp;确保她们在刚开始直播时，能够不受生活影响，不必急躁，按照自己的节奏舒服的学习、进步。

&esp;&esp;还有哪家公会敢这么玩？

&esp;&esp;不存在的，听着都感觉不可思议。

&esp;&esp;所以，王庭娱乐压根不需要与别的公会争什么，从来都是新人主动上门。

&esp;&esp;就是成本真心有点高……

&esp;&esp;高管为什么有意见？

&esp;&esp;因为觉得实在没有必要这么烧钱。

&esp;&esp;公司烧钱关他们什么事？

&esp;&esp;因为高管都有期权和年终分红。

&esp;&esp;成本高业绩低，分红就少。

&esp;&esp;成本高发展慢，上市时间晚，投资者认可度低，股票就没那么值钱。

&esp;&esp;事关切身利益，今天好不容易堵住老板，高管们终于决定要畅所欲言。

&esp;&esp;“汪总，我们仅仅是薪金成本这一块，就比别的公司多出四五千万一年！而且会越来越高的啊！”

&esp;&esp;“坚持在一线城市租大空间经营线下主播，额外的装修成本、租金成本、补助成本、经营成本，都是巨大的压力，没必要吧？”

&esp;&esp;“我们为什么不能只保留总部，转向二三线城市开分公司，尽力做线上模式呢？”

&esp;&esp;“现在的情况是，我们承担着最大的成本，让利补贴主播，导致受到同行的广泛敌视，而部分主播也因为高额保底，表现出一定程度的懈怠……”

&esp;&esp;汪言反思过类似的问题。

&esp;&esp;结论很有趣。

&esp;&esp;其实高管们的质疑很合理，却不能改变汪言的想法。

&esp;&esp;因为王庭娱乐的工资开得够高，哪怕是按着他们的脑袋，他们也得尽心做事。

&esp;&esp;但是，积极性肯定会受到打击。

&esp;&esp;所以汪言必须得用正当理由去征服他们。

&esp;&esp;沉吟片刻，狗哥不答反问：“我们的中期目标是什么？”

&esp;&esp;高管们对视一眼，不太确定的回道：“纳斯达克上市？”

&esp;&esp;“没错。”

&esp;&esp;汪言点点头，又问：“为什么之前的经纪公司都做不大，只能维持小作坊模式？”

&esp;&esp;大家面面相觑。

&esp;&esp;不是不知道怎么答，而是不知道从哪个角度回答。

&esp;&esp;汪言掏出笔记本，摆好架势：“来，我们先把别的问题放到一边，专心把这个问题聊透。”

&esp;&esp;于是大家畅所欲言的讨论了半个小时。

&esp;&esp;结论出来了。

&esp;&esp;公会模式的缺陷，一是没有现代化的公司管理。

&esp;&esp;不是没有那种意识，而是不存在那个需求。

&esp;&esp;线上签约主播，天南海北的放养，不太用心的话，50个员工就足以管理1000个主播。

&esp;&esp;此时，成本最低。

&esp;&esp;因为主播的产出具备着极大的不确定性，精细管理提升的收益，可能无法覆盖新增的成本。

&esp;&esp;再聘用50个员工，用100人管理1000主播，经营成本整体上升130，主播的