第五章 深化改革（2 / 4）

会得到推广。”

陈铁山讲完，石原用眼睛环顾了大家一下，说：“刚才工会主席和经理分别给介绍了公司下岗工人情况和外埠施工管理情况，大家有什么想法，都来谈一谈。”

一阵沉默。

陈铁山沉不住气了，开口说：“关于下岗职工安排问题，社会上国有企业对本单位下岗职工大多数都实行让职工买断工龄的做法，把他们分流到社会上去。关于企业经营问题，我建议取消我公司现行的分公司建制，将分公司转换成项目部，仍然实行公司两级管理模式。”

陈铁山讲完，副经理邓晓光发言说；“我完全赞成陈经理的意见，对于分公司改项目部要尽快进行，宜早不宜迟。现在市里新开工的项目目前处在筹备阶段，对于单位体制变动还影响不大，各单位一旦进入施工阶段，再进行体制变动，肯定会影响施工生产，所以，我建议，过了十一上班，就将分公司改成项目部管理。”

三个总工和行政副经理表态赞成。

石原眼光转向林娜娜，林娜娜立刻回避开了，她把头转向坐在她旁边的工会主席小马身上。

这时，小马所关心的是下岗工人的安置问题。毕竟他对下岗工人情况做了充分调查了解，他最有发言权。准确的说，各单位工人还不能说是下岗，应该说是待岗。如果像陈经理所说，一下子把他们从企业分流出去，推向社会，多数工人肯定难以承受，因为他们会面临再就业的困难。小马想到这里，见林娜娜在示意他发言，就说：“我赞成陈经理对下岗工人实行买断工龄的做法，但是，我们不能强制，应该采取自愿的做法，对于不愿买断的工人，公司是否能成立个人才管理中心，把这些人统一管理起来，帮助这些工人实现再就业。”

小马的这个想法，也正是石原所想。石原听后，并没有立刻表态支持小马的意见。他对大家说：“前几天，我和小马到三分公司职工肖和平家去家访，他爱人因单位让她买断工龄，一时想不开，就寻短见跳楼了，幸好被一楼家的棚子接住，捡回一条命。所以，买断工龄问题我们的工作一定要做细，既要解决单位困难，也要解决工人的实际困难。不能让肖和平家属出现的情况在我们公司上演。”

林娜娜听完石原发言，赶快说：“我赞同小马的意见，让下岗职工自愿买断工龄。要能让大多数下岗工人愿意去买断工龄，就应加大补助力度。据我所知，社会上各单位对本单位下岗职工工龄补贴最少的一年补助一千多块，最多的三千块。我建议我们取个最高限，各单位工作就会好做些。”

石原觉得大家把建议和意见都说出来了，就进行了总结发言。他说：“关于下岗职工的安置问题和分公司的改制问题都是我们公司迫在眉睫要解决的问题。我想，要先解决好工人下岗安置问题，然后再解决分公司体制问题，这样对公司的整体工作有力。十一后，利用一个星期时间，解决好下岗工人买断工龄和安置问题。这项工作由工会负总责，劳资，财务做好工人档案转移和补贴的发放。”

石原说到这里停顿了一下，用商量的口吻对大家说：“我看对下岗工人的工龄补贴每一年给三千元，大家有意见吗？”

大家一致同意。

石原又说：“在大兴黄村镇义和庄村库房，可以建立人才管理中心基地，收编不愿买断工龄的下岗工人。我提议这项工作也由工会牵头，届时由劳资，财务等人员组成办公室，处理日常工作。公司再选派一名科级领导去那儿担任办公室主任。

人才管理中心要在各分公司完成本单位工人买断工龄后，把中心基地建好，并要与各分公司做好人员交接工作。”

石原停顿了一会儿，接着说：“过去，我总认为企业实行了党政分开、政企分开，解决了小企业大社会的问题，企业就可以搞好了。刚才听了陈经理的对外埠工作情况汇报，我意识到，我们如果不建立起适应市场的企业运行机制，企业还是不能搞好。所以，我的意见是，十一以后，各分公司完成下岗工人安置工作后，马上进行分公司改制，成立项目部。根据公司实际，成立多少个项目部，较为合适，这个问题各位经理是否研究考虑一下，项目部的党群人员的设置问题，林娜娜和小马是否考虑一下。陈经理是否主抓一下各分公司的改制工作。十一过后拿出改制方案。”

石原说到这里，转头看陈铁山一眼。陈铁山正撞见石原眼神，立即点头，表示同意。

石原见今天会议达到预期目的，在散会前，问大家还有没有其他事情说，这时，何春来站起来，说：“我在这里先向各位领导通报一件事情。总公司在南郊盖的职工住房已经竣工，总公司行政处已经下发通知，十一后将对各单位进行最后一次的福利分房，大概总公司下属的几个大公司，能够分到七八十套楼房。”

何春来说完，石原立刻对何春来说：“分房是好事，但不要干扰了分公司改制工作。我建议在完成分公司改制工作以后，再进行分房工作。”

石原说完，就宣布了散会。

这时，陈铁山快步来到何春来身旁，